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Où travailler après la grande distribution ?

Jonathan Le Borgne est responsable du marketing des médias sociaux. Mais dans son ancienne vie, il était gérant dans les détaillants de masse. C’est en créant son propre blog sur le commerce de détail qu’il a réussi à entrer dans le numérique et à trouver un emploi dans ce domaine.

Comment reconnaître un surdoué au travail ?

professionnels du soutien, les médecins du travail et les dirigeants d’entreprise ont pu discuter avec Anaëlle Bourdon, responsable des ressources humaines, et Hélène Plassoux, présidente de l’association Axiohom Les , sur la façon de reconnaître et d’accompagner les adultes doués au travail. L’ adulte doué est au moins aussi complexe

Faut-il revoir le recrutement en entreprise?

Dans l’environnement actuel, pour surmonter les difficultés, le gouvernement a proposé beaucoup d’aide. Accroissement de l’activité, remplacement d’un employé quittant temporairement ou définitivement l’entreprise, retraite, désir de développer ou de prendre de nouvelles mesures pour résoudre et surmonter la crise ? Le recrutement est essentiel. Le besoin de recruter est parfois

Pourquoi recruter des personnes à haut potentiel ?

Vos processus de recrutement vous feront-ils manquer une pépite ? Nous ne savons pas, mais savons que les zèbres et les personnes dyslexiques (dyslexiques, dyslexiques…) ne s’intègrent pas toujours dans des grilles, des boîtes ou des tables d’évaluation commerciales classiques. Pourtant, ils sont une source de potentiel pour l’entreprise. Ils sont

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